Categoría: Cultura organizativa
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El algoritmo del compromiso de los empleados
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La ciencia de los datos, a través del HR Analytics, debe ayudar a solucionar los nuevos retos de las áreas de Recursos Humanos. El principal: ganarse el compromiso de los empleados.
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Ni jóvenes ni mayores. Los mercados son personas
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Es evidente que no todas las personas dejan de ser jóvenes a la misma edad ni todos los adultos se vuelven repentinamente viejos al cumplir los mismos años; y que etiquetas tales como singles, pink Market, dinkies, dependientes o inmigrantes hablan de fenómenos y situaciones sociales concretas que no necesariamente…