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Qué es Experiencia de empleado. Otros enfoques
Los 5 enfoques de trabajo más completos y útiles sobre qué es y qué contiene una estrategia de Experiencia de empleado.
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Experiencia de empleado: más que tecnología de Recursos Humanos
La Experiencia de empleado es mucho más que una tecnología al servicio de los Recursos Humanos. Reducirla a herramientas o procesos es perdernos lo esencial: las personas.
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Evolución del concepto de Experiencia de empleado
El concepto de Experiencia de empleado es relativamente nuevo. Por ello, es un término todavía en evolución. Pero, ¿cuáles son sus etapas?
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Experiencia de empleado es lo que hacemos sentir a nuestros colaboradores
Definimos la Experiencia de empleado como “lo que hacemos sentir a nuestros colaboradores durante su viaje en la empresa”. Esta es es una manera sencilla de entender por qué hay colaboradores que nos abandonan muy rápido y otros nos siguen hasta el final.
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Comprender la Experiencia de empleado como una estrategia de negocio
La Experiencia de empleado es una estrategia de negocio en auge ante los cambios en el trabajo pero todavía se comprende de forma errónea. No es un indicador más ni una suma de campañas ni un kit de herramientas.
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Artículos de tendencias sobre la Experiencia de empleado, el futuro del trabajo, las organizaciones del mañana y el liderazgo sistémico
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Sí, vamos a hablar
Sabemos que la clave está en conectar a nuestros líderes y equipos con una Experiencia de empleado verdaderamente diferencial, con una manera más disruptiva de entender el trabajo
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Charlas, talleres y formaciones
Trato de emociones, de retos de negocio y del porqué de la Experiencia de empleado: el afán de las personas de ser escuchadas, reconocidas y parte de algo mucho más grande que su trabajo.
José Luis Rodríguez
Conferenciante, formador, facilitador de innovación y emprendimiento, orientador profesional y consultor de Experiencia de empleado